El Reino Unido relaja las reglas de visado para los trabajadores de cuidados extranjeros, incluidos los de la India

Desde el Brexit, los trabajadores sociales de la UE ya no son automáticamente elegibles para trabajar en el Reino Unido.

Londres:

Los trabajadores de asistencia social extranjeros, asistentes de asistencia y trabajadores de asistencia domiciliaria, incluidos los de la India, pronto serán elegibles para una visa de salud y asistencia del Reino Unido por un período de 12 meses como parte de las medidas temporales para hacer frente a la escasez en el sector.

El gobierno del Reino Unido dijo el viernes que se podrían contratar miles de trabajadores de cuidados adicionales para impulsar la fuerza laboral adulta de cuidados sociales luego de cambios temporales en el esquema, lo que hará que sea más rápido, más barato y más fácil para los empleadores de cuidados sociales contratar trabajadores elegibles para llenar vacíos vitales. .

Estos trabajadores cubren el trabajo en hogares de ancianos respaldados por el gobierno y también la asistencia para el cuidado de ancianos y discapacitados en sus propios hogares.

«El sector de la atención está experimentando desafíos sin precedentes provocados por la pandemia y los cambios que hemos realizado en la visa de atención médica reforzarán la fuerza laboral y ayudarán a aliviar algunas de las presiones que se están experimentando actualmente», dijo la ministra del Interior, Priti Patel.

«Este es nuestro Nuevo Plan para la Inmigración en acción, que cumple nuestro compromiso de apoyar al NHS y al sector más amplio de la salud y la atención al facilitar que los profesionales de la salud vivan y trabajen en el Reino Unido», dijo.

El cambio sigue la recomendación del Comité Asesor de Migración (MAC) del Reino Unido para hacer que los trabajadores sanitarios y los cuidadores domiciliarios sean elegibles para la Visa de salud y atención y agregar la ocupación a la Lista de ocupaciones por escasez (SOL). La inclusión en el SOL estipula un salario mínimo anual de 20.480 libras esterlinas para que los cuidadores califiquen para la visa de salud y atención.

El gobierno británico dijo que la pandemia de coronavirus ha puesto de relieve una serie de escaseces de personal dentro del sector de la atención social, lo que ejerce presión sobre la fuerza laboral existente. Se espera que las medidas temporales anunciadas esta semana entren en vigencia a principios del próximo año y estarán vigentes durante un mínimo de 12 meses, lo que proporcionará un impulso de personal mientras el sector se enfrenta a las presiones adicionales de la pandemia y se revisarán después del período mínimo. .

«Es vital que sigamos haciendo todo lo posible para proteger el sector de la atención social durante la pandemia y más allá», dijo el secretario de Salud, Sajid Javid.

«Estas medidas, junto con la serie de paquetes de apoyo anunciados desde septiembre, nos ayudarán a garantizar la sostenibilidad a corto plazo y el éxito de nuestra visión a largo plazo para reconstruir mejor la atención social», dijo.

Desde el Brexit, los trabajadores sociales de los países de la Unión Europea (UE) ya no son automáticamente elegibles para trabajar en el Reino Unido y, en su lugar, deben solicitar una visa como otros países.

El Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) dijo que los proveedores de atención que aún no tienen una licencia de patrocinador en la ruta de Trabajador Calificado pueden registrarse para obtener una licencia de patrocinio antes de la implementación a principios del próximo año. Los proveedores que son nuevos en el patrocinio de visas recibirán apoyo durante el proceso a través de una serie de actividades de participación en enero y febrero, para presentarles el sistema y averiguar cómo actuar como patrocinador de visas.

Los cuidadores y cuidadores contratados en el Reino Unido podrán traer a sus dependientes, incluidos la pareja y los hijos, con la visa de salud y cuidado que ofrece un camino hacia el asentamiento en caso de que sigan empleados y deseen permanecer en el Reino Unido.

«Reconocemos los desafíos que ha enfrentado la fuerza laboral, con una demanda cada vez mayor de servicios combinada con la pandemia y la escasez de personal existente. Este cambio apoyará la atención de más personas a medida que implementamos nuestra estrategia a largo plazo para un sector de atención justo y sostenible que satisface las necesidades de todos «, dijo la ministra de Cuidado Gillian Keegan.

Según las reglas actuales, es un requisito que cualquier persona que trabaje en los hogares de cuidados regulados por la Comisión de Calidad de la Atención (CQC) de la DHSC esté completamente vacunada contra el COVID-19 para cumplir con las regulaciones. Aquellos que trabajan en entornos de atención social más amplios deben estar completamente vacunados contra COVID-19 antes del 1 de abril de 2022.

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